文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，张家界猎头公司哪家好，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产猎头公司哪家好、建筑类猎头公司、金融行业猎头、猎头公司怎么收费、猎头一般怎么收费等。
猎头的服务流程有哪些？
1、起始阶段
关于猎头的服务流程有哪些，如何了解猎头公司的服务内容的问题。其中，起始阶段是由猎头公司派专业的猎头顾问对客户企业的经营管理、运营模式、企业文化、发展战略等方面对企业进行全面、深入的了解与分析，从而进一步地确认企业对人才的工作能力与个人素质方面的要求，并进一步地建立人才需求模型、职位需求分析模型，规划好后期的人才寻访工作。据金融猎头所了解，猎头公司在与客户企业进行充分协商谈判后，会就服务收费等问题与企业客户进行协商，并在双方意见达成一致后签订合约。
2、寻找阶段
这一阶段猎头公司将根据企业客户的人才招聘需求对人才进行搜索，筛选。金融猎头认为，这样一方面，方便猎头公司会利用自身的高***人才信息库对人才进行定位；另一方面，方便猎头公司通过其广大的HR信息网，与可能的目标人才进行有效联系沟通，并确定40-80个候选人名单。这也是猎头服务流程中，提高推荐效率的一部分。
3、筛选阶段
筛选阶段是猎头公司将对候选人进行初步沟通与交流的服务过程，主要是了解候选人的求职意向，并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实，筛选出5-10名候选人进入下一阶段。
4、面试阶段
猎头的服务流程有哪些，如何了解猎头公司的服务内容？金融猎头认为，在猎头服务流程中，面试阶段是企业获得人才的关键，机械猎头公司哪家好，猎头公司将与候选人建立紧密的联系，进一步对候选人的工作能力、个人素质进行深入了解，并对候选人进行面试与专业测评。另外，物业猎头公司哪家好，猎头公司会向候选人介绍客户公司相关信息，提高候选人对目标企业的信任感与认同感。
5、推荐阶段
在猎头服务流程中，推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的人才的资料与职业匹配度测评交予客户企业，并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外，猎头公司将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评，并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇，工作福利等方面进行沟通协商。配合企业客户做好推荐工作，帮助企业客户获得优i秀的人才。
猎头公司的选择是一门学问，涉及以下几方面问题。
企业要想考察猎头顾问的水平，一种简单可行的方式是让猎头公司按照优先级推荐猎头顾问的监理，HR可择优通过深入面谈等方式来了解，重点链接以下几方面内容。
(1) 猎头顾问对所专注的行业的理解是否深刻；
(2) 对建筑企业竞争对手的人才优势和劣势分析；
(3)对建筑企业业务流程和相关职位的认知和理解；
(4)对业务各猎头服务公司的品牌的认识；
(5)对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握；
(6)对以往猎头案例的详细介绍。
一位善于沟通的猎头顾问必须具有把握个体心理的超i强能力，或者在多年专注的行业中有丰富的经验。此外，猎头顾问自身的经历背景也很重要，只有猎头顾问具有深厚的人力资源管理例如丰富的招聘经验，才可以为客户和候选人提供更多的专业化指导。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在***时间解决客户的燃眉之急及***，并***落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头便宜、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司***榜、猎头收费、***猎头公司等。
开一家猎头公司，如何做到在同行业排名靠前？
要做到在一个行业称得上是高i端的，无论是从专业上还是其他方面都是非常优i秀的，首先，猎头公司要培训的猎头顾问要具备敏锐的洞察力，关注时事，公司的变动，掌握人脉方向。其次，拥有观察能力的同时，又要学会待人接物，比如与双方交接，那么***步就是学会能够让他人愿意与你进行话题，并由此深入话题，进入主题，最终目的就是要让对方了解你的意图。猎头顾问要掌握沟通技巧，因为在这行业接触的人群都是些有阅历、资历深厚或是说在某一领域掌握较强的强者，什么样的对话是赢得人信任与托付的基础。***，要做好售后服务工作，候选人入职后并不意味着猎头工作的结束，要访问客户与候选人的情况，及时解决双方的问题，与他们成为朋友，为下次交易赢得商机。
猎头公司谈薪资的一些技巧。
积极在双方间协调
除非是企业特别要求，否则，不能让企业和候选人直接谈薪，万一谈崩了，就没有挽回的机会了。假如只是候选人和猎头先谈，即使没谈妥，候选人也会明白这不是企业的***定案，还可以有进一步谈判，这样就能增加猎头公司成单机率。
了解候选人对薪资的要求
一般猎头公司在推荐前都会提前了解候选人目前的薪资状况，假如候选人对薪资有明确的要求，并且态度强硬，那猎头顾问在推荐前就应该掂量企业能否给出候选人要求的薪资，假如企业给的薪资能够满足候选人期望，当然皆大欢喜，假如不能，就没必要推荐了，这是在源头上增加成单机率。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！
猎头队伍稳定性
猎头行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问。
这个行业也是进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失***的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知。
好的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。
在猎头的过程中，猎头不仅要接触客户高层，也需接触很多行业的中高层人才，那么对猎头人员的要求就比较高，必须要有丰富的经验。因此一名合格猎头的培养是很不容易的，拥有这些优1秀猎头，是猎头公司在行业竞争内的制胜法宝，而保持专业猎头队伍的稳定性也就成为猎头公司的重中之重。
各地分公司、办事处负责人、人事人员在稳定团队方面需要多花点精力，让公司的各项工作顺利推进，而不仅仅是依靠一个部门。稳定、团结、协作非常重要！人员的频繁更替很容易造成客户的流失。稳定的团队能很好地掌握客户的各种信息，了解他们的需求及公司状况，更好地为客户服务。猎头行业需要稳定的专业团队来更好地发展下去。
把猎头公司当下属
有些客户认为自己是花了钱的，对猎头公司就呼来喝去，制造猎头公司哪家好，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。
而猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解！
猎头公司既然接了单，就一定会认真负责到底，为客户找到合适的候选人。
如果客户真把猎头顾问当自己的下属一样，呼来喝去，猎头顾问的内心肯定是烦躁的。一个焦躁的顾问，不管是工作效率还是其他个方面能力都会下降很多。严重影响招聘进度。同时，也会让猎头公司下次不敢和你在合作，将你列入黑名单。最终，只会恶性循环，两败俱伤。
作为企业的合作伙伴，企业应当信任猎头公司。并把所需的岗位需求，人才要求，企业文化，待遇点等等和猎头顾问详细说明。这样，猎头顾问才能更好帮助你找到最匹配的候选人，在为客户找到人才的同时也成就岗位自己，同客户在双赢中1共同成长。
