文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！
一、猎头公司收费吗？
猎头公司收费吗？答案当然是肯定的，猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
1、按照过程收费
国际主流大1牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高1端的职位，最1好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
“好用的人才越来越难找”这是大多数雇主们的心声。怎么办？找猎头！是的，国内***猎头公司哪家好，通过近10多年的发展，“猎头”的使用已经在各类大小公司中广为认可，猎头公司的数目也是成几何倍数增长。这一行业的繁荣曾为众多在华企业带来本质上的飞跃，但过多的选择也使选择本身成了一个痛苦的过程。
猎头服务的前期定金、服务费比率、服务***期、付款方式等往往是企业在选择猎头时最为关注的因素，但实际上这都不应该成为首要考察指标。
一个优1秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。罗勒网在建筑领域深耕十余年，接触的企业与猎头公司更是多不胜数，所以总结了十个甄选猎头合作伙伴的KPI。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在***时间解决客户的燃眉之急及***，并***落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头便宜、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司***榜、猎头收费、***猎头公司等。
HR如何选对猎头公司？
建筑类猎头公司：品牌与形象
品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些***甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受C~TV邀请讨论专业问题，它的品牌与资i深程度自然无须怀疑。
形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在***的***。
好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格***到麦当劳的全球***店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。
猎头公司怎么选？下面这个误区一定要记住
把猎头公司当下属
有些客户认为自己是花了钱的，对猎头公司就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。
而猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，猎头公司哪家好，应该相互尊重，相互理解！
猎头公司既然接了单，就一定会认真负责到底，为客户找到合适的候选人。
如果客户真把猎头顾问当自己的下属一样，呼来喝去，猎头顾问的内心肯定是烦躁的。一个焦躁的顾问，不管是工作效率还是其他个方面能力都会下降很多。严重影响招聘进度。同时，也会让猎头公司下次不敢和你在合作，将你列入黑名单。最终，只会恶性循环，两败俱伤。
作为企业的合作伙伴，企业应当信任猎头公司。并把所需的岗位需求，人才要求，企业文化，待遇点等等和猎头顾问详细说明。这样，猎头顾问才能更好帮助你找到最匹配的候选人，在为客户找到人才的同时也成就岗位自己，同客户在双赢中i共同成长。
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开一家猎头公司，如何做到在同行业排名靠前？
要做到在一个行业称得上是高i端的，无论是从专业上还是其他方面都是非常优i秀的，首先，猎头公司要培训的猎头顾问要具备敏锐的洞察力，关注时事，公司的变动，掌握人脉方向。其次，拥有观察能力的同时，又要学会待人接物，比如与双方交接，那么***步就是学会能够让他人愿意与你进行话题，并由此深入话题，进入主题，最终目的就是要让对方了解你的意图。猎头顾问要掌握沟通技巧，因为在这行业接触的人群都是些有阅历、资历深厚或是说在某一领域掌握较强的强者，什么样的对话是赢得人信任与托付的基础。***，要做好售后服务工作，候选人入职后并不意味着猎头工作的结束，金融猎头公司哪家好，要访问客户与候选人的情况，及时解决双方的问题，与他们成为朋友，为下次交易赢得商机。
猎头公司谈薪资的一些技巧。
积极在双方间协调
除非是企业特别要求，否则，不能让企业和候选人直接谈薪，万一谈崩了，就没有挽回的机会了。假如只是候选人和猎头先谈，即使没谈妥，房地产猎头公司哪家好，候选人也会明白这不是企业的***定案，还可以有进一步谈判，这样就能增加猎头公司成单机率。
了解候选人对薪资的要求
一般猎头公司在推荐前都会提前了解候选人目前的薪资状况，假如候选人对薪资有明确的要求，并且态度强硬，那猎头顾问在推荐前就应该掂量企业能否给出候选人要求的薪资，假如企业给的薪资能够满足候选人期望，当然皆大欢喜，假如不能，就没必要推荐了，这是在源头上增加成单机率。
