文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在***时间解决客户的燃眉之急及***，并***落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。
HR如何选对猎头公司？
建筑类猎头公司：成功案例—质量与速度
案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优i秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，建议关注：
1、大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。
2、每次发送CV的数量与成功进入的比例，比例当然是越高越好，但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间，如果一个职位推荐10多个候选人，相当于HR又做一次简历初筛没有任何意义。
3、从职位沟通到首i次面试的时间。
4、成功入职的候选人完成试用期的比例，这才是成功招聘一个新员工的标准。
我国金融猎头现状
金融猎头是什么呢？在金融科技猎头看来，涉及过金融行业工作的人都知道，金融猎头是什么，猎头公司哪家好，金融行业发展得好不好，因为金融行业很大一部分程度上决定了金融猎头行业的发展趋势。只有金融***景可观，金融猎头公司哪家好，对人才的需求量大且丰富，金融猎头才有事情可做，猎头行业才会出现金融猎头。就像是互补商品一样，金融与金融猎头就是一个主附属品之间的关系。
比如，自2008年，银行业进行股改上市以来，银行业的人才需求呈现出一个总体上升的水平。而与此同时，猎头的需求也是猛地增长。且根据有关数据分析，猎头发现，尤其是在外资银行涌进我国市场以来，金融猎头的市场份额与国外的相关竞争对手出现了很大的分割抢夺趋势。也就是说外资银行与中资银行不仅在业务上拉开了序幕，在人才的争夺上也是毫不逊色。所以，不论大家是否知道金融猎头是什么，猎头机构在此期间，都会通过不断地挣扎与竞争，获得市场份额的一席之地。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！
接到猎头公司电话怎么办，要不要和猎头接触呢？
通过猎头争取利益
接到猎头公司电话怎么办，如何通过猎头为自己争取利益？猎头顾问接受客户委托，客户公司对人选都会有自身的要求，比如说要管理企业能力比较强、对于某项业务有特别的了解、某一些渠道有丰富的资源等等。金融猎头认为，一张简历纸上，你可能写不了这么多东西，这个时候可以跟猎头稍微“透露”一下，讲一下自己对岗位的看法，旁敲侧击地展示自己的优势供猎头顾问参考，通过自身的优势为自己争取利益。
猎头公司怎么收费
按可以分为固定收费和按比例收费
1、固定收费，即不以职位的层级以及职位的薪酬水平为依据，而以具体完成一个职位按固定的费用收取。在实际操作中，这种收费方式比较适合于中低层次岗位人才的招聘，比如某公司要招聘100个高***销售人员，跟猎头公司约定按每成功招聘到1个人按1.5万的费用收取。
2、按比例收费，即按职位年薪的一定比例收费，这是猎头市场上比较通行的一种收费方式。比如某用人单位与猎头公司约定的收费比例是25%，成功猎头到一位年薪100万的总经理人选，则猎头公司向用人单位收取的猎头费用为100万*25%=25万。据统计，深圳的猎头公司的收费比例一般在职位年薪的15%-35%之间。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在***时间解决客户的燃眉之急及***，并***落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头便宜、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司***榜、猎头收费、***猎头公司等。
猎头公司的招聘优势
1、猎头招聘速度快
猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些？据金融猎头了解，企业通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。因为猎头招聘优势是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，房地产猎头公司哪家好，可以有效地达到招聘目标。且猎头招聘与候选人联系时都是在封闭的渠道里，并不用担心会有什么重要的信息会泄露出去，说明猎头公司还是很靠谱的。
2、猎头招聘更精准
关于猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些的问题，金融猎头认为，猎头招聘优势最i大的特点就是精准、靠谱。猎头作为专业挖掘人才的行业，大多面向企业，结合企业客户的要求和职位内容，从客户同一行业进行寻访搜寻，或从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，这样的人才一般都比较符合企业要求，且人才在试用期走人的现象更少。
而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务流程，如持续关注候选人，为其解决刚入新环境后的各种不适，帮助候选人尽快适应新的职位，避免因为换新环境造成困扰。
猎头公司架构是怎样形成的，如何了解猎头公司内的组织架构？
1、行业经理
行业经理负责一个或多个领域，带领几个寻访员和猎头顾问组成一个团队。行业经理作为队内的leader通常负责管理培训，安排团队任务，制定团队目标或者负责一些比较高***的岗位招聘。而据深圳猎头公司所知，行业经理是由猎头顾问晋升而来。大部分公司都会有多个行业经理，分别负责哪几个行业的招聘，比如成立金融猎头小组等，这样明确分工会提高工作效率。
2、合伙人，股东，董事
猎头公司架构是怎样组成的，如何了解猎头公司？相信大多数人都知道，合伙人，股东，董事这类人作为猎头公司食物链的***，不负责具体职位的招聘，主要负责市场的拓展，公司品牌的树立，团队管理，公司内部管理等管理类任务。据深圳猎头公司了解，这类人分析市场，建筑猎头公司哪家好，给出公司发展方案，再细节化分配给各个团队，再由行业经理分配更加细节的任务。因而，如果还有很多人对猎头公司架构不懂，可以先从这几类人了解起。因为猎头公司架构大多数是由寻访员、行政、顾问、管理顾问、行业经理、总经理、合伙人、股东等职位构成。
