文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在***时间解决客户的燃眉之急及***，并***落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。
HR如何选对猎头公司？
建筑类猎头公司：成功案例—质量与速度
案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优i秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，建议关注：
1、大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。
2、每次发送CV的数量与成功进入的比例，比例当然是越高越好，但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间，如果一个职位推荐10多个候选人，相当于HR又做一次简历初筛没有任何意义。
3、从职位沟通到首i次面试的时间。
4、成功入职的候选人完成试用期的比例，这才是成功招聘一个新员工的标准。
我国金融猎头现状
金融猎头是什么呢？在金融科技猎头看来，湖南猎头公司哪家好，涉及过金融行业工作的人都知道，金融猎头是什么，金融行业发展得好不好，因为金融行业很大一部分程度上决定了金融猎头行业的发展趋势。只有金融***景可观，对人才的需求量大且丰富，金融猎头才有事情可做，猎头行业才会出现金融猎头。就像是互补商品一样，金融与金融猎头就是一个主附属品之间的关系。
比如，自2008年，银行业进行股改上市以来，银行业的人才需求呈现出一个总体上升的水平。而与此同时，猎头的需求也是猛地增长。且根据有关数据分析，猎头发现，化工猎头公司哪家好，尤其是在外资银行涌进我国市场以来，金融猎头的市场份额与国外的相关竞争对手出现了很大的分割抢夺趋势。也就是说外资银行与中资银行不仅在业务上拉开了序幕，在人才的争夺上也是毫不逊色。所以，不论大家是否知道金融猎头是什么，猎头机构在此期间，都会通过不断地挣扎与竞争，获得市场份额的一席之地。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！
一、猎头公司收费吗？
猎头公司收费吗？答案当然是肯定的，猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
1、按照过程收费
国际主流大1牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高1端的职位，最1好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
“好用的人才越来越难找”这是大多数雇主们的心声。怎么办？找猎头！是的，通过近10多年的发展，“猎头”的使用已经在各类大小公司中广为认可，猎头公司的数目也是成几何倍数增长。这一行业的繁荣曾为众多在华企业带来本质上的飞跃，但过多的选择也使选择本身成了一个痛苦的过程。
猎头服务的前期定金、服务费比率、服务***期、付款方式等往往是企业在选择猎头时最为关注的因素，但实际上这都不应该成为首要考察指标。
一个优1秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。罗勒网在建筑领域深耕十余年，接触的企业与猎头公司更是多不胜数，所以总结了十个甄选猎头合作伙伴的KPI。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！
教你如何三分钟辨别猎头公司的好坏
1、优i秀的猎头团队才能推荐优质的候选人
除了需要了解猎头公司的创办年限，还需要评判这家猎头公司是否有健全的猎头团队。一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。
一些小公司从业人员素质普遍较低。基本上都是应届毕业生在通过查询简历库来提供服务中，这些应届毕业生对于一个企业的组织结构，对于每个企业的企业文化都不会有特别深刻的理解。他们都刚刚接触社会不久，文化猎头公司哪家好，怎么可能去评判一个有5年以上工作经历的人呢？一个中高层职位，有5年以上工作经验的的候选人，怎么能够容忍一些应届毕业生来问一些幼稚的问题呢？
2、需要正规的办公室
猎头公司是否有正规的办公场所，这个问题看起来很小儿i科，但是其实很是关键。因为大部分不正规的小猎头公司都没有正规的办公场所。通常，那些不正规的所谓猎头公司为了节省成本就在居民楼，或者公寓楼里面办公。在这些环境内办公的所谓猎头公司，是绝i对不会给候选人面试的。
猎头是通过什么方式去挖掘候选人的
1、从外购信息中获取
即要追求经济性，又要追求效率，猎头公司在接到猎头业务的单子后， 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介中国站中购取等，为了工作方便，猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员，从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。
2、 展开猎头搜索获取人才信息
猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。
①横向搜索即从相同行业中搜索，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息；
②纵向搜索是在相关行业信息中搜索，比如为房地产行业招聘总工程师，有时候是从建筑行业中搜索到的，制药猎头公司哪家好，也有时候是从建筑设计院搜索到的，也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的
③圆形搜索是围绕一个信息点，层层展开进行信息搜索，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息，我们成功的猎头业务中，就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息，只是工作的起步，还要有强大的信息加工能力，去伪求真，完善补充等，才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象，还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人，一般是按照如下顺序进行推荐：
①本地区同行业同岗位人才
②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才
③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才
