文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。
HR如何选对猎头公司？
建筑类猎头公司：项目解决团队
包括猎头公司项目团队的数量以及项目运作方式，业务部门与支持部门的协作。比如猎头顾问是否有过同行业的相关经验、他的个人教育、语言能力、工作背景情况如何，项目团队如何进行管理协调等。
举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。
金融行业猎头公司“金融猎头”的概念
金融猎头是什么？顾名思义，“金融猎头”一定是一个与金融相关的概念，其在某一方面一定与金融相关。不论是招聘也好，还是被引荐方。首先我们要理解金融是什么。据金融科技猎头了解，根据百度百科的含义，金融的本质是：价值流通。而金融产品的种类有很多，其中主要包括银行、证券、保险、信托等。另外，金融所涉及的学术领域也很广，其中包括:会计、财务、投资学、银行学、证券学、保险学、信托学等等。
对此，所谓金融猎头，金融科技猎头认为，就是指为金融行业工作的猎头，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高***候选人。而有的金融猎头公司会专注做一二个行业，有的公司会按金融行业的职能来划分，如人力、财务、风险及一二级投融资，银行营销、保险营销、互金、理财等细分顾问团队以求行业深耕，满足金融企业招聘多快好省的招聘要求。所以，金融猎头需要做的，就是根据不同金融公司的需求，匹配符合其硬件条件的人才，并完成对接。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在***时间解决客户的燃眉之急及***，并***落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有专业猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头便宜、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司***榜、猎头收费、***猎头公司等。
开一家猎头公司，如何做到在同行业排名靠前？
要做到在一个行业称得上是高i端的，无论是从专业上还是其他方面都是非常优i秀的，首先，能源猎头公司哪家好，猎头公司要培训的猎头顾问要具备敏锐的洞察力，关注时事，公司的变动，掌握人脉方向。其次，拥有观察能力的同时，又要学会待人接物，比如与双方交接，那么***步就是学会能够让他人愿意与你进行话题，并由此深入话题，进入主题，最终目的就是要让对方了解你的意图。猎头顾问要掌握沟通技巧，因为在这行业接触的人群都是些有阅历、资历深厚或是说在某一领域掌握较强的强者，什么样的对话是赢得人信任与托付的基础。***，化工猎头公司哪家好，要做好售后服务工作，候选人入职后并不意味着猎头工作的结束，要访问客户与候选人的情况，及时解决双方的问题，与他们成为朋友，为下次交易赢得商机。
猎头公司谈薪资的一些技巧。
积极在双方间协调
除非是企业特别要求，否则，不能让企业和候选人直接谈薪，万一谈崩了，就没有挽回的机会了。假如只是候选人和猎头先谈，即使没谈妥，候选人也会明白这不是企业的***定案，还可以有进一步谈判，这样就能增加猎头公司成单机率。
了解候选人对薪资的要求
一般猎头公司在推荐前都会提前了解候选人目前的薪资状况，假如候选人对薪资有明确的要求，并且态度强硬，那猎头顾问在推荐前就应该掂量企业能否给出候选人要求的薪资，假如企业给的薪资能够满足候选人期望，当然皆大欢喜，假如不能，就没必要推荐了，这是在源头上增加成单机率。
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开一家猎头公司，如何做到在同行业排名靠前？
“猎头”一词源于国外，传入中国已有20多年了，同时猎头公司也应运而生，猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高***人才而生存、获利的中介组织。在商场沉浮的种种经历，有些猎头公司被淘汰，有些猎头公司借势发展，在顺应时代发展的现状下，湘西猎头公司哪家好，开一家猎头公司，要成为同行业具有影响力的公司，猎头公司的竞争能力，取决于在猎头行业的排名。
开一家猎头公司的条件比较简单，对猎头行业有足够的了解，熟悉猎头业务的操作能力。另外，手头上要有足够的资源，有自己的客户人脉。这些条件允可下，公司就这样成立。但是要成为让客户与候选人认可的猎头公司，文化猎头公司哪家好，他们看中的是公司的知名度，在行业的排名如何。
猎头公司的招聘优势：猎头招聘更优i秀
相比于企业的自主招聘，金融猎头认为，猎头公司更靠谱，猎头招聘更占据优势。因为优i秀的人才往往被原公司的老板花重金笼络，在人才市场上更是少见。而高***人才跳槽则喜欢通过猎头公司或朋友推荐，来获得职位标签，薪资、福利待遇的缓冲。加上个别人才即使拥有过人的胆识和能力，但在人品、人际交往方面或许会有所欠缺，再或者有个别人才有频繁跳槽等问题。假如是企业自主招聘很难发现人才有这些方面的问题，且根本无法判断。
正规的猎头公司有丰富的人脉资源，广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有高效率、高度匹配的特点，可以帮助企业避免用人失误，解决用人困难的问题。
